小说阅读器,斗破苍穹续集

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社會(huì)責(zé)任

誠聘英才

人本始終秉持 “以人為本”的人才觀，以“提升人力資源價(jià)值，強(qiáng)化專業(yè)化優(yōu)勢(shì)”為核心目標(biāo)，繼續(xù)完善績(jī)效管理人才、技術(shù)人才和營銷人才三位一體的人才結(jié)構(gòu)。

育才工程

人本建有一所專門用于員工常年培訓(xùn)的學(xué)校，每一批新員工進(jìn)企業(yè)時(shí)均要在此接受訓(xùn)練，以培養(yǎng)學(xué)員強(qiáng)壯的體魄、頑強(qiáng)的意志、吃苦耐勞的精神、嚴(yán)密的組織紀(jì)律和清正廉潔的思想作風(fēng)，只有經(jīng)過這一“熔爐”的鍛煉，并考試合格后才能成為集團(tuán)正式員工。此外，還開展在職員工培訓(xùn)、后備主管培訓(xùn)等。
成才工程

人本把每一位員工都看成是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)公開承諾公平、公正對(duì)待每一位員工，你有多大的本領(lǐng)，企業(yè)就給你提供多大的舞臺(tái)。崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入憑貢獻(xiàn)。崗位、職務(wù)的動(dòng)態(tài)管理，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供了廣闊的空間。人本100多家下屬企業(yè)的負(fù)責(zé)人，90%以上是從一線一步步成長(zhǎng)起來的。
用才工程

人本不僅在用人上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公平公正、?jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，而且在分配上、獎(jiǎng)勵(lì)上、榮譽(yù)上、待遇上同樣堅(jiān)持公平、公正、貢獻(xiàn)原則。既看苦勞，更比功勞，誰為企業(yè)做的貢獻(xiàn)大，誰就享有更多的榮譽(yù)，誰就得到更多的利益和實(shí)惠。
留才工程

人本出臺(tái)了關(guān)愛員工實(shí)施辦法，規(guī)定員工過生日要及時(shí)祝賀，員工住院要及時(shí)探望和慰問，員工有困難要及時(shí)關(guān)心……企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還定期召開員工溝通會(huì)，聽取員工的意見和建議，經(jīng)常與員工談心交朋友，關(guān)心員工的成長(zhǎng)進(jìn)步。

職位名稱職位類別學(xué)歷工作地點(diǎn) 招聘人數(shù) 發(fā)布日期